ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG KHÁC VỚI HỢP ĐỒNG

Q: Lúc phỏng vấn người ta nói một đằng mà thực tế em đi làm thì điều kiện lao động lại một nẻo. Em phải làm thế nào bây giờ?

Trong trường hợp này bạn có thể có một số lựa chọn như:

Trao đổi thẳng thắn với công ty
Gọi điện / trực tiếp trao đổi với Cục Quản lý lao động (労働基準監督署） hoặc Trung tâm Helo Work (ハローワーク）ở địa phương.

Nếu không nói được tiếng Nhật thì các bạn có thể tham khảo hỗ trợ tiếng Nhật ở trang web của từng tỉnh sẽ có hỗ trợ riêng.

Nếu tỉnh của bạn không có hỗ trợ tiếng Việt thì các bạn có thể gọi điện trực tiếp lên số máy: 0570 – 001 – 706 (Tổng đài hướng dẫn và hỗ trợ người động nước ngoài, làm việc từ 10:00 – 12:00 và 13:00 – 15:00 từ thứ 2 đến Thứ 6)

Xin nghỉ việc ngay lập tức

Công ty có thể bị xử phạt nếu sử dụng các quảng cáo hoặc cung cấp thông tin sai thực tế về điều kiện lao động để tuyển dụng người lao động (Luật ổn định lao động – 職業安定法第65条件8号）
Người sử dụng lao động (phía công ty) không được cung cấp các thông tin về điều kiện lao động không đúng với thực tế. (Luật Tiêu chuẩn lao động – 労規則5条2頃）

Nói tóm lại, người lao động có quyền yêu cầu công ty thực hiện các điều kiện lao động đúng với hợp đồng đã ký kết. Trong trường hợp có sai khác, người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức. (Luật tiêu chuẩn lao động – 労規則15条2頃）