TP. Hồ Chí Minh, ngày 26/11/2025 – Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) phối hợp với Công ty TNHH Cung ứng Nhân lực và Thương mại Quốc tế Funova đã tổ chức thành công Hội thảo Internship Thú y 2025, dành cho sinh viên ngành Thú y và Chăn nuôi thú y. Chương trình thu các bạn sinh viên tham dự cùng sự góp mặt của nhiều chuyên gia trong lĩnh vực thú y và nhân lực quốc tế.

Cơ hội thực tập – việc làm trong và ngoài nước

Tại hội thảo, đại diện Công ty Funova trình bày tổng quan về thị trường ngành thú y tại Việt Nam và Nhật Bản, nhấn mạnh nhu cầu lớn về nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực:

• Chăm sóc & điều trị thú cưng
• Grooming chuyên nghiệp
• Trợ lý bác sĩ thú y
• Nhân viên bệnh viện – phòng khám thú y
• Các chương trình thực tập và làm việc tại Nhật Bản

Funova đồng thời giới thiệu chương trình Internship Thú y tại Nhật Bản, mở ra cơ hội để sinh viên HUTECH tiếp cận môi trường làm việc chuẩn quốc tế, nâng cao tay nghề, tác phong và trình độ ngoại ngữ.

HUTECH tăng cường kết nối doanh nghiệp – nâng cao kỹ năng sinh viên

Đại diện Trường ĐH HUTECH khẳng định nhà trường luôn chú trọng thực hành và liên kết doanh nghiệp, nhằm giúp sinh viên:

• Tiếp cận thực tế nghề nghiệp
• Phát triển kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm
• Định hướng nghề nghiệp rõ ràng ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường

Việc hợp tác với Funova – đơn vị có kinh nghiệm nhiều năm trong đào tạo, cung ứng nhân lực thú y và kết nối lao động quốc tế – được đánh giá là bước đi quan trọng trong chiến lược quốc tế hóa chương trình đào tạo.

Sinh viên HUTECH hào hứng đăng ký chương trình Internship

Ngay sau hội thảo, quầy tư vấn của Funova nhận được nhiều câu hỏi từ sinh viên về:

• Điều kiện tham gia
• Lộ trình đào tạo tiếng trước khi xuất cảnh
• Cơ hội việc làm sau khi thực tập
• Chính sách hỗ trợ dành cho sinh viên

Nhiều sinh viên bày tỏ mong muốn được trải nghiệm môi trường thú y Nhật Bản – vốn nổi tiếng với công nghệ hiện đại và tác phong chuyên nghiệp.

Kết luận

Hội thảo Internship Thú y 2025 không chỉ mở ra cơ hội thực tập và làm việc quốc tế, mà còn giúp sinh viên HUTECH định hướng rõ ràng hơn con đường nghề nghiệp tương lai.
Sự hợp tác giữa ĐH HUTECH và Công ty TNHH Cung ứng Nhân lực & TMQT Funova hứa hẹn mang đến nhiều chương trình thực tập chất lượng, góp phần nâng cao nguồn nhân lực thú y tại Việt Nam.

Những khoản tiền nào mà công ty và nhân viên cùng chi trả một nửa? Có phải thuế cư trú cũng được chia đôi như vậy không?

Chắc hẳn nhiều người trong chúng ta khi đi làm, nhìn vào bảng lương và tự hỏi: ” Sao nhiều tiền thế này mà lại biến mất hết nhỉ? “. Bài viết này sẽ giải thích về những khoản tiền mà công ty và nhân viên cùng chi trả, đặc biệt là làm rõ xem thuế cư trú có được chia đôi hay không.

Khoản tiền nào mà công ty và nhân viên cùng chi trả?

Đại diện tiêu biểu nhất cho những khoản tiền mà công ty và nhân viên cùng chi trả chính là phí bảo hiểm xã hội (社会保険）. Phí bảo hiểm xã hội là khoản tiền bảo hiểm để hỗ trợ một phần chi phí y tế khi ốm đau, tai nạn, và hỗ trợ chế độ lương hưu cho cuộc sống về già.

Các loại bảo hiểm xã hội chính

1. Bảo hiểm y tế: Khi bị ốm hoặc tai nạn, nhà nước và công ty sẽ hỗ trợ một phần chi phí khám chữa bệnh
2. Bảo hiểm lương hưu: Chế độ để nhận lương hưu khi về già, trợ cấp tàn tật, trợ cấp cho gia quyến của người lao động trong trường hợp người lao động tử vong.
3. Bảo hiểm chăm sóc: Chế độ để nhận dịch vụ chăm sóc (Kaigo) khi cần thiết. Áp dụng cho người từ 40 tuổi trở lên. Với các loại tiền bảo hiểm được nêu trên đây, công ty và người lao động sẽ cùng đóng (chia đôi số tiền bảo hiểm)

Thuế thị dân (住民税) thì có chia đôi không?

Về nguyên tắc, thuế cư trú là loại thuế do người lao động tự chi trả toàn bộ. Thông thường, công ty sẽ khấu trừ thuế thị dân trực tiếp từ tiền lương của nhân viên và nộp thay cho họ lên chính quyền thành phố, quận hoặc huyện. Cách làm này được gọi là “thu thuế đặt biệt”. Chính vì vậy, thoạt nhìn có vẻ như công ty đang gánh vác khoản thuế này, nhưng thực chất người lao động mới là người chi trả.

Một số khoản tiền khác

1. Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp cũng là loại bảo hiểm do công ty và người lao động cùng đóng góp, tuy nhiên tỷ lệ đóng sẽ khác so với bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí. (Công ty phần lớn chứ không phải chia đôi).
2. Bảo hiểm tai nạn lao động: Bảo hiểm tai nạn lao động là bảo hiểm do công ty chi trả toàn bộ, nhằm bảo vệ người lao động khi gặp tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.

Nguồn: Dành cho nhân viên mới：Tiền mà công ty và nhân viên phải trả